BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Genopslag:
Er du speciallæge og har du ambitioner om en ledelseskarriere, så har du mulighed for at søge en cheflægestilling på Lungemedicinsk Afdeling J på OUH
Vores cheflæge går på pension og vi søger derfor en ny cheflæge til vores afdeling.
Vi har allerede et solidt lungemedicinsk specialefagligt fundament i form af dygtige ledende overlæger, funktionsansvarlige overlæger og øvrige læger. Det er et kendetegn for den samlede lægegruppe, at de arbejder dedikeret og engageret med vores speciale og patientgrupper.
Din lægefaglige specialisering er derfor ikke afgørende for, om du er rette kandidat til jobbet. Vi søger primært efter en cheflæge, med lyst, mod og evne til ledelse og som motiveres af ledelse og de ledelsesopgaver der er i cheflæge jobbet.
Det er OUH’s ambition at være patientens universitetshospital. Som universitetshospital udvikler og varetager vi både behandling, forskning og uddannelse på højt internationalt niveau inden for alle somatiske specialer og fagområder.
Vi søger en cheflæge der vil vise vejen i forhold til at sætte patienten først bl.a. ved at sikre, at ledere og medarbejderne er godt klædt på til opgaven. Vores ambition er sammenhængende patientforløb, der både rummer universitetshospitalets høje faglighed og den enkelte patients ønsker. Det er derfor afgørende, at du som vores nye cheflæge motiveres af at inddrage patientens og de pårørendes perspektiver i det løbende udviklings- og forbedringsarbejde.
En vellykket flytning til det nye OUH er en højt prioriteret opgave for hele OUH i de kommende år. Forberedelsen, flytningen og den første tid på det nye OUH vil berøre alle ansatte og er derfor også en væsentlig opgave for dig som leder på OUH.
Mere om opgaven og afdelingen
Du bliver cheflæge i en fagligt- og økonomisk veldrevet afdeling. Afdelingen har de senere år været i en rivende udvikling såvel fagligt som forskningsmæssigt, og er både på det nationale- og internationale landkort. Afdelingen står således et godt sted og din opgave vil være at videreføre denne udvikling samt drive det yderligere til fortsat vækst.
Vi arbejder ambitiøst og konkret med, at patienter og pårørende får et godt forløb i afdelingen, og at de oplever et miljø, der er præget af omsorg og professionalisme. Patienter og pårørende deltager aktuelt i forskningsudvalg, feedbackmøder, forbedringstiltag i patientforløb etc.
Lungemedicinsk Afdeling J er en universitetsafdeling med særligt fokus på forskning, højtspecialiserede funktioner og udvikling heraf. Lungemedicinsk Afdeling J varetager stort set alle højt specialiserede funktioner inden for lungemedicin samt regionsfunktion i udredning af lungecancer, svær astma, tuberkulose og komplicerede lungeinfektioner.
På afdelingen har vores medarbejdere og ledere et indgående kendskab til hinanden, et godt tværfagligt samarbejde omkring den fælles kerneopgave, og afdelingen kendetegnes ved at have et fladt hierarki.
Som cheflæge skal du kunne gå forrest med et strategisk og visionært blik på uddannelses-, forsknings-/udviklings- og forbedringsmuligheder, inden for alle faglige og ledelsesmæssige områder, samtidig med at du har blik for et godt arbejdsmiljø og trivsel for alle ansatte i afdelingen. Vi anvender særligt den Syddanske Forbedringsmodel i arbejdet med at sikre bedre patientforløb, bedre arbejdsgange og ikke mindst til ledelsesopgaven med klinisk prioritering, afvikling og ”Vælg klogt”.
Du får sammen med chefsygeplejersken det overordnede ansvar for afdelingen, hvor ledelsesopgaverne varetages i tæt samarbejde med ledergruppen.
Du kan læse mere detaljeret om afdelingen, organisation, nøgletal, forskningsaktiviteter og aktuelle ledelsesopgaver i den uddybende stillingbeskrivelse her.
Om dig
Den ideelle kandidat har erfaring med ledelse og har en lederuddannelse, eller ønske om at erhverve en.
Direktionen og afdelingsledelserne på OUH har identificeret fire karakteristika, som vi mener, man skal besidde, hvis man skal være leder hos os. Disse karakteristika er, at du som leder:
- Kender vores fælles ramme, kan lede inden for den og udforsker nye muligheder, der understøtter OUH’s patientorienterede kultur
- Er bevidst om din ledelsesret og –pligt
- Søger selvindsigt og gerne vil udvikling
- Er empatisk og samarbejdssøgende – du lytter til og inddrager andres synspunkter
Som ny cheflæge på OUH bliver du taget godt imod gennem vores onboarding-program for afdelingsledere ’Ventet og Velkommen’. Du får en veltilrettelagt første tid i jobbet, hvor der er taget hånd om praktiske forhold og fx muligheder for ledelsesmæssig sparring – kort sagt din samlede faglige, sociale og kulturelle integration i organisationen OUH.
Ansøgning, løn- og ansættelsesforhold
Ansøgningen skal i overensstemmelse med Sundhedsstyrelsens vejledning om bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger - indeholde oplysning om ansøgerens kompetencer inden for speciallægeuddannelsens 7 kompetenceområder og i videst muligt omfang indeholde dokumentation herfor.
Stillingen søges elektronisk via Talent Recruiter. Ansøgningsfristen er 3. april 2024, og vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 15. april 2024 og 25. april 2024 for henholdsvis første og anden samtalerunde.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og FAS.
Tiltrædelse 1. juni 2024 eller efter aftale. Ansøger skal være indstillet på at gennemføre en personlighedstest mellem 1. og 2. samtale, og vi indhenter referencer efter aftale.
Kontakt os
Du er velkommen til at kontakte direktør Mathilde Schmidt-Petersen 22885498, Mathilde.Schmidt.Petersen@rsyd.dk eller Chefsygeplejerske Line Larsen tlf. 24618743, line.larsen2@rsyd.dk
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Odense Universitets Hospital, J.B. Winsløws Vej, 5000 Odense C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 03-04-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5999068
