BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
FAM/Odense søger en ny Oversygeplejerske – så vil du være en del af FAMilien - så tøv ikke med at læse videre og selvfølgelig sende en ansøgning.
Som en af de største akutmodtagelser i Danmark, har vi en særlig forpligtelse til at gå foran, afprøve og udvikle nye organisationsformer og arbejdsgange. Denne forpligtelse er en indgroet del af vores dagligdag, og af den kultur, som vi ønsker skal kendetegne dagligdagen.
Vi er optaget af at skabe resultater, som kan gavne patienterne i mange år fremover. Der er i FAM et stort og fælles fokus på diagnostik, behandling og pleje af den akutte patient, det gode patientforløb og på flow.
Lidt organisatorisk viden om FAM Odense
FAM Odense består fysisk af traumestuer, skadestuer og behandlings- og observationspladser. Desuden har FAM en radiologisk funktion og huser lægevagten. FAM behandler årligt 70.000 akutte patienter i en bred vifte af kliniske specialer – af disse er ca. 3.000 i tidskritiske tilstande. Der planlægges med yderligere samling af sygehusets akutte funktioner i FAM – både i den nære fremtid og på Det Nye OUH.
Vi tænker tværfaglighed ind i alt hvad vi gør, for ingen kan klare sig alene – hverken læger, sekretærer eller plejepersonale. Det gælder både i det kliniske arbejde og i det taktiske og strategiske ledelsesarbejde.
FAM har en central rolle i OUHs kapacitetsstyring og beredskabet på sygehuset. Vi har stort fokus på høj kvalitet i den kliniske og taktiske ledelse i dagligdagen, samt på, at det organisatoriske setup og samarbejde fungerer både internt og eksternt. Vi mener, at denne ramme er en af forudsætningerne for gode patientforløb af høj kvalitet.
Sygehusets Akutte Visitationsenhed (AVE) er døgnbemandet og er en del af FAM. Dagligt håndteres ca. 250 opkald, primært om akutte indlæggelser, subakutte tider, tele-EKG og andre løsninger til akut syge patienter.
FAM har egen lægebil, som i dagtiden disponeres til plejecentre i Odense, Nordfyns og Kerteminde Kommuner for at sikre muligheder for andre løsninger end indlæggelse til plejehjemsbeboere. For nyligt er ordningen suppleret med paramedicinerbemandet præhospital vurderingsenhed, som bemandes af Ambulance Syd og har base på FAM. Ordningen finder i 8 ud af 10 situationer andre løsninger end indlæggelse.
Fra 1. februar 2024 er Natlægevagt Syd, som er hele regionens primære lægetjeneste om natten, en del af FAM Odense. Natlægevagt Syd har sin egen funktionsledelse med ledende overlæge, oversygeplejerske og skemalægningsteam. Natlægevagt Syd forventes at hjælpe 120.000 borgere i Region Syddanmark årligt.
Hvem arbejder du sammen med?
Du bliver en del af den sygeplejefaglige ledelse i FAM, som består af en chefsygeplejerske og fem oversygeplejersker (hvoraf den ene er ansvarlig for Natlægevagt Syd). Vi søger en oversygeplejerske, som i et forpligtende ledelsesfællesskab med de nuværende oversygeplejersker og den øvrige ledelse i FAM (som består af afdelingsledelsen, 1 ledende lægesekretær og 3 ledende overlæger) kan være med til at sikre kvaliteten og udvikle afdelingen på vej imod det Nye OUH og funktionen som akutafdeling.
Den sygeplejefaglige ledelse er i FAM struktureret omkring patientforløb, således, at der er en faglig ansvarlig oversygeplejerske for henholdsvis de medicinske, kardiologiske, ortopædkirurgiske, neurologiske, abdominalkirurgiske, urologiske og den akutte visitationsenhed. Derudover er ledelsesopgaverne tværgående og løftes i fællesskab. Som sideordnede ledere i FAM skal I lykkes med den samlede ledelsesopgave i afdelingen. Det er afgørende, at du kan udvikle og udleve samarbejde med de nuværende oversygeplejersker. Dette samarbejde er et forpligtende ledelsesfællesskab, hvor målene er fælles, og ansvaret for de enkelte opgaver er afstemte. Dine styrker skal komme dine kolleger og den fælles ledelsesopgave til gavn ligesom dine kollegers styrker vil komme dig til gavn. Vi forventer, at det forpligtende ledelsesfællesskab udlever sig såvel i den daglige som den strategiske ledelsesopgave i FAM.
Vi tilbyder:
- Et universitetshospital og en afdeling der sætter patienten først, hvor kvalitet og service over for patienterne, forskning og uddannelse samt udvikling af medarbejderne er kerneopgaven.
- En afdeling, hvor der er fokus på trivslen – og hvor der lige nu er vigtige og spændende processer i gang.
- En afdeling hvor arbejdsmiljø og trivsel er et vigtigt kendemærke for afdelingen. (Vi har vundet OUH’s arbejdsmiljøpris 2 gange (senest i år) og der pågår flere forskningsprojekter om arbejdsmiljø, inklusiv et PhD-arbejde om KBU-lægers trivsel.)
- En afdeling, der vægter uddannelse højt på alle planer – både uddannelse i dagligdagen og længere forløb.
- Supervision til gruppen.
- Tæt samarbejde med afdelingens kliniske specialister.
- Tæt samaarbejde med afdelingens arbejdsmiljøkoordinator – da arbejdsmiljø er en stor del af den ledelsesmæssige opgave.
- Tæt samarbejde med afdelingens skemaplanlægger – da drift er en del af den opgave at være oversygeplejerske, og derfor også en af de vigtige kerneopgaver i afdelingen.
- En afdeling, der har sit eget sygeplejeakademi da forskning, udvikling og uddannelse er en vigtig del – hvor du sammen med de kliniske specialister, den faglige leder af sygeplejeakademiet og andre vigtige nøglepersoner er med til at prioritere i opgaver og sikre tid til udvikling og forskning i afdelingen. Et sygeplejeakademi, hvor du sammen med alle andre har en vigtig rolle for at sikre vores fortsatte udvikling i afdelingen.
Vi søger en oversygeplejerske der er en tydelig leder med stærke samarbejdsevner overfor alle. Vi søger derfor dig der….
- Har udprægede gode samarbejdsevner og empati.
- Ser medarbejdernes potentialer - og understøtter medarbejdernes kompetenceudvikling ved at bruge kompetencerne på den mest optimale måde.
- Har let ved at skabe relationer til dine medarbejder og ser deres forskelligheder som en styrke.
- Er i stand til at være nærværende leder – der kan tage hånd om den enkelte medarbejder – også om ting, der ikke er faglige.
- Har erfaring med og lyst til forbedringsledelse, hvor du som stærk motivator evner at implementere udvikling, så det bliver meningsfuldt.
- Ledelseserfaring er ønsket – men ikke et krav, hvis du er den rigtige profil.
- Lederuddannelse på enten diplom- eller masterniveau eller interesse i at tage denne.
- Kan sætte sygeplejen højt med ”patienten først” som fokus også på de dage, hvor der er mange konkurrerende opgaver
- Kan skabe og udvikle relationer til alle samarbejdsparter i og uden for organisationen.
- Evner at arbejde strategisk og visionært samt forankre udviklingstiltag i hverdagen – også de dage hvor det hele går lidt stærkt.
Det praktiske
- Der indhentes børneattest på alle ansatte i FAM ved ansættelse
- Overenskomstmæssige ansættelsesvilkår
- Samtaler afholdes tirsdag den 28. november fra kl. 16 og frem
- Start: 1. januar 2024 eller efter aftale
Du kan møde dine kommende kolleger her:
- Instagram https://www.instagram.com/famodense/
- Facebook https://www.facebook.com/FAMakutmodtagelse
- LinkedIn https://www.linkedin.com/company/f%C3%A6lles-akutmodtagelse-fam-ouh/?viewAsMember=true
Du refererer til afdelingsledelsen i FAM, som består af chefsygeplejersken og cheflægen.
Og skulle du få lyst til en rundvisning eller snak er du velkommen til at kontakte en af os.
Chefsygeplejerske Anne Bejlegård List på 51 64 44 40 eller anne.list@rsyd.dk
Cheflæge Poul Henning Madsen på 24 99 44 83 eller poul.henning.madsen@rsyd.dk
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Odense Universitets Hospital, J.B. Winsløws Vej, 5000 Odense C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 24-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5937098
