BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Brænder du for ledelse, så søger vi en ambitiøs og faglig dygtig daglig pædagogisk leder. God ledelse kommer ikke af sig selv. Det ved du og tager gerne det ansvar og opgaven på dig.
Vi tilbyder en særlig attraktiv stilling i Børneinstitution Kragsbjerg, da vi mangler en daglig pædagogisk leder til Børnehuset Bifrost.
At være daglig pædagogisk leder i Børnehuset Bifrost betyder, at din hverdag vil være præget af mange forskellige opgaver. Det ene øjeblik giver du sparring til en medarbejder, og det næste øjeblik trøster du et barn. Det, at din arbejdsdag hele tiden ændrer sig fra praktiske til strategiske opgaver, er netop det spændende ved at være daglig
pædagogisk leder.
Som daglig pædagogisk leder har du et stort medansvar for trivsel og udvikling blandt medarbejdere og børn. Med ansvaret følger forpligtelser. Det betyder, at du ikke kun har ledelsesretten, men i høj grad også ledelsespligten. Du skal turde lede. Du skal handle, når det forventes, at du handler – altså når det påkræves og vurderes nødvendigt.
For at du kan lykkes som leder i Børneinstitutionen Kragsbjerg, skal du forstå betydningen af, at ordentlighed er din vigtigste værdi. Det har du brug for, når du skal støtte op omkring den nuværende arbejdspladskultur, hvor nøgleordet er anerkendelse. Det betyder at værdsætte hinandens forskelligheder og dermed være rummelige og nysgerrige på hinandens intentioner. Går du foran på det, er du den rette kulturbærer for huset.
Vores vision i Børneinstitutionen Kragsbjerg
Vores vision i Børneinstitutionen Kragsbjerg er at være én intuition. Vi har et ønske om at være en dynamisk organisation, som kan matche krav og forventninger med fokus på højeste faglighed. Ambitionen er at opnå høj kvalitet via højeste faglighed fordi vi har høje ambitioner på børnenes vegne.
Du skal som daglig pædagogisk leder være med til at implementere og videreudvikle Børneinstitution Kragsbjergs vision, værdier og kultur. Det skal kunne ses og fornemmes i Børnehuset Bifrost, at vi har den vision.
Din ledelse kræver derfor, at du er i stand til at bevæge dig mellem den praksis, der skal ske i eget børnehus, og samtidigt implementerer strategiske tiltag, som omhandler Børneinstitutionen Kragsbjerg. En svær balance som understøttes i ledelsesteamet.
Børneinstitution Kragsbjerg
Børneinstitutionen Kragsbjerg består af 4 store børnehuse og en udflytterbørnehave, hvor Bifrost er en vigtig del af det fællesskab. Vi er en institution, som har fokus på kerneopgaven, høj kvalitet via højeste faglighed, godt holdspil og god ledelse. Vi kan tilbyde dig et ledelsesteam med fagligt dygtige og kompetente lederkollegaer, hvor der er rig mulighed for at hente ledelsesmæssig sparring. Vi er et team i en spændende udvikling, og vi går mange nye veje sammen.
Der er et tæt samarbejde med institutionslederen, som udover at være tæt på i hverdagen, også afholder månedlige 1:1 samtaler med hver enkelt daglig leder og en årlig LUS samtale.
Ledelsesteamet
I ledelsesteamet arbejder vi ud fra kurs, koordinering og commitment – inspireret af Anders Trillingsgaard. Det betyder bla. at vi arbejder med den fælles opgave, fordi vi er hinandens forudsætninger for, at vi lykkes med vores ledelse af organisationen. Det betyder også, at du som daglig pædagogisk leder i Kragsbjerg skal udvikle dig, for at teamet og organisationen kan udvikle sig.
Vi er et team som tager vores ledelse og ledelsesopgave alvorligt. Vi er et team, som har det godt sammen, hvor grin og humor også får lov at fylde. Og fordi vi et mindre team, er vi også tætte samme.
Om dig
Du er en leder med en bred ledelseserfaring indenfor dagtilbudsområdet og er god til at veksle mellem det formelle og uformelle ledelsesrum. Du ved, hvornår du træder ind i det ene eller det andet. Det mestrer du, fordi du har en lederuddannelse.
Igennem din lederuddannelse og ledelseserfaring har du opnået en didaktisk ledelsesfaglighed. Du har derfor viden og kompetencer til at skabe optimale
lærings- og udviklingsbetingelser for børnene via medarbejdernes fagligheder og kompetencer.
Når en organisation skal udvikle sig, er en vigtig kompetence, at du kan og vil lede opad. På den måde bidrager du til at kvalificere de beslutninger, som institutionslederen skal tage. Ligeledes skal du have evnerne til at kunne lede på det operationelle niveau og forstå det strategiske niveau. Hvilket betyder, at du skal kunne omsætte og forstå gældende strategier og politikker til handling i Bifrost.
Skal du lykkes som daglig pædagogisk leder i Børneinstitutionen Kragsbjerg, skal du være ledelsesfaglig robust. Det betyder, at du har en kommunikativ faglighed, så du kan være i professionel dialog med medarbejdere, teamkollegaer, forældre, tværfaglige samarbejdspartnere og egen leder.
Som daglig pædagogisk leder er du det faglige fyrtårn i Bifrost. Du skal derfor have indsigt i, og kompetence til, at anvende grundlæggende teorier og evidensbaseret viden i daglig praksis samt holde dig opdateret i den nyeste viden.
Forældrene er vigtige samarbejdspartnere og aktører i Bifrost. Du skal derfor være understøttende i forhold til en kultur, hvor der er en høj grad af forældreinvolvering og forældresamarbejde. Forældrene er vigtige medspillerne i børnenes trivsel og udvikling.
Det forventes at du naturligvis holder dig orienteret om den samfundsmæssige tendens og de politiske strømninger, da dette har betydning for Børneinstitutionen Kragsbjerg og dermed Bifrost udvikling. Du er bevidst om, at det har betydning for vilkårene for, hvordan kerneopgaven kan og skal løses.
Hvem er vi i Bifrost
Bifrost er et integreret børnehus med 24 vuggestuebørn og 43 børnehavebørn beliggende i Korsløkkeparken i det Sydøstlig Odense. Korsløkkeparken har tidligere været på ’ghettolisten’, men er ikke på listen længere.
Fordi Bifrost ligger i Korsløkkeparken, så arbejdes der interkulturelt. Det betyder, at forskelligheder ses som en styrke – både i forhold til børn, forældre og medarbejdere.
Der er en meget velfungerende personalegruppe med høj faglighed. De har med rette forventninger til god ledelse. Det er et hus, hvor holdspil er i fokus, hvilket betyder, at alle er hinandens forudsætninger for at lykkes med kerneopgaven.
Personalegruppen har en god balance mellem ældre erfarne pædagoger og medhjælpere, og nyere uddannede og yngre medhjælpere. Der er en meget høj faglighed og god trivsel, og det betyder at fokus er på kerneopgaven – med barnet i centrum.
Organiseringen i huset tager udgangspunkt i den pædagogiske læreplan. Det betyder at det er tydeligt for både børn og voksne, hvad rummet kan og skal bruges til. Når man træder ind i Bifrost, så er man ikke i tvivl om den høje faglighed. Man oplever et sundt, æstetisk og indbydende hus som skaber de allerbedste rammer for børnenes trivsel og udvikling. Her vil man gerne være barn og medarbejder.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til institutionsleder Mette Rose Vejersø på 3052 8403 og du kan læse meget mere om institutionen her.
Det praktiske
Ansøgningsfrist er 9. september 2023.
Vi forventer at gennemføre 1. samtalerunde i uge 38 og 2.samtalerunde i uge 39.
Kandidater som inviteres til 2. samtalerunde, vil blive bedt om at gennemføre en personprofilanalyse i dagene mellem 1. og 2. samtale. Der kan også indgå case i samtaleprocessen
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Odense Kommune, Stærmosegårdsvej 53, 5230 Odense M
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 09-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://odense.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=df2fe72d-35ee-4147-ad3a-37cb2920467c
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5894110
