Vil du stå i spidsen for en central funktion, hvor stærk faglighed, godt samarbejde og en sund kultur går hånd i hånd? Motiveres du af at skabe retning, drive forandringer og udvikle medarbejdere i et komplekst miljø?
Vi søger en lønchef, der formår at kombinere strategisk overblik, tydelig og nærværende ledelse og en stærk forståelse for drift og processer. Du bliver en del af OUH’s HR-afdeling og indgår i afdelingens ledergruppe. Du får ansvaret for en funktion med ca. 40 medarbejdere, der løser komplekse løn- og personaleopgaver på tværs af hele organisationen.
Dine ansvarsområder
Som lønchef får du ansvar for både ledelse, kultur og udvikling af HR Løn. Det betyder, at du bl.a. skal:
- Sætte tydelig retning for HR Løn og sikre kvalitet, drift og løbende udvikling i samarbejde med chefkonsulenten og de tre faglige koordinatorer i HR Løn
- Videreudvikle kultur, samarbejde og fælles arbejdsgange – med fokus på prioritering, sammenhæng og en styrkelse af arbejdet med data og automatisering
- Skabe struktur, overblik og tydelige processer i opgaveløsningen
- Styrke psykologisk sikkerhed, engagement og trivsel gennem konsekvent og nærværende ledelse
- Udvikle medarbejderne, så de lykkes i jobbet
- Sikre gode samarbejdsflader både i HR og ud mod resten af organisationen
- Indgå i tværgående opgaver både inden for den samlede HR og på tværs af stabe på OUH
Du er en tydelig, relationelt stærk leder med uddannelsesmæssig ballast og erfaring fra lønområdet, HR-administration eller et andet komplekst, proces- og driftsorienteret fagområde. Derudover vægter vi, at du:
Er en nærværende og tydelig leder
- Har erfaring med personaleledelse i en større medarbejdergruppe
- Kommunikerer klart og empatisk, også når beslutninger er svære
- Formår at skabe tryghed og samtidig holde fast i retning og forventninger
- Har erfaring med at ændre vaner, processer og samarbejdsformer
- Kan arbejde med konkrete adfærdsændringer – og fastholde dem
- Kan stå fast i modstand og møde “sådan plejer vi”-logikker med respekt og tydelighed
- Kan skabe fælles rammer og overblik i et travlt og komplekst miljø
- Er god til at omsætte komplekse forhold til klare beslutninger
- Arbejder systematisk med opfølgning, data og fremdrift
Vi tilbyder
Vi har høje ambitioner – men vi tilbyder også et stærkt fundament at lykkes i:
- En funktion med stor betydning for hele organisationen
- Et reelt ledelsesrum, hvor du kan sætte retning og skabe udvikling
- En kompetent og engageret HR-organisation omkring dig
- Gode muligheder for faglig og ledelsesmæssig udvikling
- En udadvendt rolle med en bred kontaktflade
Som ny lønchef bliver du taget godt imod gennem vores onboardingprogram, og du får en veltilrettelagt start med introduktion til opgaver, samarbejdspartnere og mulighed for ledelsesmæssig sparring. Du bliver desuden tilbudt en mentor.
Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelse og aflønning sker efter ”Aftale for chefer”.
Ansøgningsfristen er: 7. juni 2026 og ansættelsessamtalerne planlægges den 15. juni 2026 og eventuelt 2. samtale den 22. juni 2026. Du skal være indstillet på en eventuel test mellem 1.og 2. samtale.
Tiltrædelse 1. august 2026 eller efter aftale.
Hvis du vil vide mere
Er du velkommen til at kontakte stabschef Lisbeth Jørgensen på telefon 4033 9501 eller pr. mail lisbeth.joergensen@rsyd.dk.
Vi glæder os til at høre fra dig!
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
dagarbejde
-Arbejdsgiver:
Odense Universitets Hospital, J.B. Winsløws Vej, 5000 Odense C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 07-06-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/97809c69-b55c-46c5-b1da-04be252a7ea7
