BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vi mangler en kollega i vores nyetablerede ledelsesteam. Er du klar til at engagere dig som leder på en skole med ambitioner om høj faglighed og trivsel? Kan du lede inddragende processer med et positivt sind, glimt i øjet og god energi? Er du relationelt stærk både i forhold til elever, forældre, personale og skolens øvrige samarbejdspartnere? Vil du arbejde for de bedste løsninger for alle elever i et tæt og forpligtende samarbejde? Har du interesse for den administrative del af ledelsesopgaven, og brænder for den pædagogiske udvikling? Så er det måske dig, vi søger til stillingen som afdelingsleder for Ældste Børnemiljø og Ungemiljø pr. 1. oktober 2024.
Om skolen og stillingen
Tingkærskolen er en tosporet skole i Odense SØ. Vi har Yngste Børnemiljø placeret i Fraugde. Vores Ældste Børnemiljø og Ungemiljøet er placeret på kanten mellem by og land i Birkum. Vi har 360 elever, 29 lærere og 8 pædagoger/medhjælpere. På Tingkærskolen er vi ambitiøse på børnenes vegne. Vi vil ikke alene have, at eleverne klarer sig godt i fagene, men også se, at de har troen på sig selv, og at de finder plads og bidrager i fællesskabet.
Ledelsesteamet består af skoleleder, souschef og afdelingsleder. Du bliver en del af et ledelsesteam, som ser den samlede ledelsesopgave i et teamperspektiv og ud fra en flad ledelsesstruktur. Vi arbejder for at skabe trivsel og læring gennem anerkendelse, positiv ledelsesstil, bottom-up processer og fokus på at have høje ambitioner for både elever og personale.
Medarbejderne er organiseret i årgangsteams, og vores lærere og pædagoger arbejder tæt sammen i professionelle læringsfællesskaber. Vi har et professionelt, kompetent, engageret og konstruktivt pædagogisk personale, der bidrager aktivt til skolens fortsatte udvikling. Medarbejdergruppen byder ind med mange forskellige interesser og kompetencer, og vi oplever at diversiteten beriger den fælles opgaveløsning. Vi arbejder i et forpligtende fællesskab, hvor vi trives med hinanden og har en grundlæggende respekt for hinandens fagligheder.
Vi møder hinanden åbent og ærligt, med tillid og en positiv forventning. Vi har et højt ambitionsniveau og tager fælles ansvar for os selv og hinanden, og behandler hinanden respektfuldt og omsorgsfuldt.
Fællesskab og trivsel
"Vi dyrker sunde relationer og skaber samhørighed i små og store fællesskaber". "Vi tror på, at der er plads til alle, og at alle skal give plads til fællesskabet." Vores slogan lyder, “ Vi trives når vi lærer, vi lærer når vi trives”, og vi har derfor stort fokus på at støtte udviklingen af gode relationer både i klasserne og på tværs af årgange og alderstrin. Vi forventer, at du sammen med resten af lederteamet, vil gå forrest med at skabe de rette rammer for udviklingen og fastholdelsen af den psykologiske tryghed
Dig som leder
Vi søger en afdelingsleder, som er dialogorienteret, relationelt og administrativt stærk. Du er ambitiøs på egne og skolens vegne og kan færdes i spændingsfeltet mellem pædagogisk ledelse, personaleledelse, strategisk og administrativ ledelse. Vi forventer, at du er fagligt velfunderet og arbejder systematisk, målrettet og fleksibelt. Du behøver ikke komme med stor ledelseserfaring, men meget gerne erfaring med både at planlægge, lede og evaluere pædagogisk udviklingsarbejde og løse daglige driftsopgaver.
Du er stærk i relationer og kan skabe lyst og begejstring for skolens virke. Derudover er du passioneret, engageret, synlig og har hjertet på rette sted. Du møder på arbejde med højt humør og energi, og brænder for at indgå i et stærkt ledelsesteam, hvor vi i fællesskab skal videreudvikle vores skole. Vi arbejder med at styrke og udvikle stærke og mangfoldige læringsmiljøer, hvor du skal være med til at implementere den nye ungedidaktik “Ung sammen” i vores ungemiljø.
Vi forventer, at du tager tydelig ledelse på videreudviklingen af samarbejdet omkring børn i udsatte positioner og deres familier og kan håndtere elevsager og forældresamarbejde. Vi ønsker en afdelingsleder, der evner at kommunikere tydeligt, og betragter dialog og medinddragelse som værdier, og derfor inviterer til refleksion og sparring.
Vi søger en afdelingsleder, som har interesse for den administrative del af ledelsesopgaven, herunder vikardækning og evt. skemalægning, og har du interesse i at tage lederskab af vores indsats med teknologiforståelse som selvstændigt fag, vil dette være en opgave du vil kunne få med. Derudover er det vigtigt, at du kan være strategisk og tage beslutninger i forlængelse af organisatorisk strategi.
Du har en relevant lederuddannelse eller har mod på at tage en lederuddannelse.
Da vi er et nyt ledelsesteam, vil vi i fællesskab fordele den endelige opgaveportefølje i lederteamet, når vi har fundet den rette afdelingsleder. Dog vil der blandt de overordnede opgaver for lederen i Ældste børnemiljø (ÆB) og ungemiljøet (UM) være:
- Pædagogisk og daglig ledelse af medarbejderne i ÆB og UM
- Strategisk skoleudvikling med fokus på ÆB og UM i samarbejde med ledelsen og medarbejdere og SB
- Tovholder og opfølgning på elevsager i ÆB og UM i samarbejde med medarbejdere, vejledere og PPR
- Budget og regnskab i samarbejde med den øvrige administration
- Planlægning og afvikling af eksaminer og vejledende prøver
- Deltage i forårets opgave- fagfordeling, herunder arbejdstidsplanlægning og skemalægning
- MUS med medarbejderne i ÆB og UM
- Deltage i kommunale netværk for ledere af ungemiljøerne
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Vil du vide mere?
Vil du høre mere om Tingkærskolen og forventningerne til den nye afdelingsleder eller aftale et besøg på skolen, er du velkommen til at kontakte skoleleder Vivi Ter-Borch på 23 62 72 15 - fra uge 30.
Du kan også læse Tingkærskolens ledelsesgrundlag på Tingkærskolens hjemmeside.
Det praktiske
Ansøgningsfrist er søndag den 4. august 2024. Indkaldelse til ansættelsessamtale sker telefonisk i perioden 8. - 9. august 2024.
1. samtalerunde finder sted mandag den 12. august 2024 og 2. samtalerunde tirsdag den 27. august 2024. Ved en eventuel 2. samtalerunde vil du blive bedt om evt. at gennemføre en personlighedsprofilanalyse samt løse casearbejde. Der vil med tilladelse fra dig blive indhentet frivillige referencer mellem 1. og 2. samtale ved nuværende arbejdsgiver samt eventuelle tidligere arbejdsgivere.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Odense Kommune, Ørbækvej 701, Birkum, 5220 Odense SØ
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 04-08-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6081801
