BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vi søger en leder til Digital Læring til at drive den digitale transformation i tæt samarbejde med UCL’s mange uddannelser.
Om jobbet
I Digital Læring stræber vi efter at være et fagligt fyrtårn inden for pædagogisk/didaktisk IT og har flg. overordnede digitale indsatsområder:
- Drift, udvikling og support af didaktiske it-platforme
- Uddannelsesudvikling herunder re-design, blended learning og innovationsprogram
- Kompetenceudvikling herunder afholdelse af workshops, webinarer og temadage
- Læremiddelproduktion herunder læringsobjekter, video, podcast, grafik
- Afprøvning og rammesætning af nye teknologier til didaktisk brug herunder generativ AI
Som leder for Digital Læring er en af dine vigtigste opgaver at sikre, at afdelingens portefølje er afstemt med vores interessenter samtidig med, at du har øje for dine medarbejderes trivsel.
Du skaber rammerne for arbejdet i Digital Læring ud fra en dialogbaseret tilgang med fokus på involvering af dine medarbejdere og interessenter.
Om Digital Læring
Digital Læring består af ti kompetente medarbejdere med stor diversitet i deres faglige profiler. Fælles for dem er, at de er engagerede og fagligt stærke inden for hver deres felt.
Digital Læring er organisatorisk forankret under Digitalisering og IT sammen med tre andre afdelinger: Digital Compliance, IT-Service og IT-Drift.
Du bliver en del af ledergruppen i Digitalisering og IT sammen med to andre afdelingsledere og chefen for Digitalisering og IT.
Om dig
Du er en person med stærke samarbejdsevner og kan se dine opgaver i en større sammenhæng på tværs af organisationen. Du har erfaring med forretningsdrevet IT og trives med en høj grad af kompleksitet samt interaktion med mange interessenter.
Vi forestiller os at du:
- har erfaring med koordinering og ledelsesopgaver inden for pædagogisk IT
- interesserer dig for og har erfaring med trivselsarbejde i en medarbejdergruppe
- har erfaring som brobygger mellem IT-afdelingen og uddannelserne i en større uddannelsesinstitution
- kan drive digitale forandringsprocesser. Erfaring med innovationsprogrammer i en større uddannelsesinstitution er en fordel
- er en dygtig kommunikator både mundtligt og skriftligt
- har en relevant akademisk uddannelse gerne suppleret med lederuddannelse eller ambition herom
Vi forventer, at du som person kan bevare overblikket på et område, hvor der er mange krav og forventninger fra omgivelserne og hvor det derfor ofte går stærkt. Det stiller store krav til prioriterings- og kommunikationsevne både i forhold til dine medarbejdere og mange interessenter.
Ansættelsesvilkår
Du bliver ansat den 1. november 2024
Du vil blive ansat efter Cirkulæret om aftale om Ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning, uddannelse og forskning på Uddannelses- og Forskningsministeriets område.
Du referer til chefen for Digitalisering og IT Matine Kvist.
Dit primære arbejdssted vil være Niels Bohrs Allé 1, 5230 Odense M., men der kan forekomme møder og arbejdsdage på UCL’s lokationer.
Flere oplysninger om stillingen
Vi planlægger at gennemføre første samtalerunde den 13. september 2024 og anden samtalerunde den 20. september 2024. Hvis du går videre til anden samtale, vil der være en personlighedstest og casebesvarelse. Der vil være tilbagemelding på personlighedstesten den 18. september 2024.
Du kan få flere oplysninger om stillingen hos chef for Digitalisering og IT, Matine Kvist, tlf.: 20563079.
Ansøgning
Send din ansøgning, CV og øvrige relevante bilag senest den 5. september 2024.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole, Niels Bohrs Allé, 5230 Odense M
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 05-09-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6102579
