BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
I Odense udvikler vi byen sammen.
Er du en leder, der kan oversætte visioner til virkelighed, udvikle projekter i samspil med eksterne developere og binde tingene sammen indadtil på tværs af mange forskellige interesser og hensyn?
Hvis man kunne gå en tur igennem Odense for 10 år siden og sammenligne turen med det, vi møder i dag, ville det næsten ikke være til at forstå den enorme fysiske forandring, som byen har gennemgået. Det er gået stærkt, og der er en lang perlerække af enkeltstående projekter, der hver især fortjener en grundig omtale. Men frem for alt er det lykkedes at binde de mange enkeltstående projekter sammen, så Odense i dag fremstår som en hel og stærk storby.
Succeser har som bekendt mange fædre og mødre, og i dette tilfælde er der noget om snakken. Transformationen er lykkedes, fordi der er blevet arbejdet sammen på tværs af private og offentlige interesser, og konstruktive kræfter er blevet sat i spil, for at de enkelte projekter giver mest mulig værdi til den positive udvikling af Odense.
En by med omtanke, der kan matche fremtidens udfordringer, er den ambitiøse strategi frem mod 2035, som byrådet lige har behandlet. Krav om bæredygtighed og 25% flere mennesker i bymidten kalder på nytænkning og handling. Hvis det skal lykkes, er det nødvendigt, at kommunen er endnu mere proaktiv i arbejdet med at gøre byen attraktiv for investorer, developere og andre, der vil være med til at realisere den ambitiøse vision.
Som et led i at skabe en mere målrettet dialog om byens udvikling har afdelingen for Byudvikling gennemført en mindre organisationstilpasning, Med henblik på at videreudvikle afdelingen til i projektsammenhænge også at repræsentere sig som grundejer og interessevaretager for byen - mere end alene som myndighed. Det kræver, at der er et stærkt samspil indadtil i kommunen på tværs af stærke fagligheder, og det er her, den nye kontorchef får en helt central opgave.
Med et særligt ansvar for køb og salg af jord og ejendomme, kommuneplan, byprojekter og arkitektur samt erhvervskontakt og iværksætteri bliver hovedopgaven for den nye kontorchef, sammen med chefen for afdelingen, at skabe sammenhæng indadtil og sikre, at de rigtige kræfter bliver sat i spil på det rette tidspunkt.
For at kunne lykkes som kontorchef skal du være i stand til at balancere mange hensyn, forstå faglighederne og de rammer og regler, der skal administreres indenfor, men også kunne udfordre med et udefra-og-ind-perspektiv med blik for, hvad der tjener den langsigtede vision.
Du får ansvaret for 26 fagligt meget kompetente medarbejdere. Det bliver et nyt hold, der er sammensat til opgaven, så du får en helt særlig mulighed for at udvikle og skabe det grundlag som den nye enhed skal stå på.
Ansættelsesvilkår
Stillingen besættes på overenskomstvilkår efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation med en forventet årsløn på 750-780.000 kr., hvortil kommer pension.
Yderligere oplysninger:
Kan fås hos Ole Bladt-Hansen, tlf. 4034 8304, eller hos afdelingschef Anette Kold, tlf. 2228 7727. Skriv evt. en SMS for at lave en aftale.
Læs mere i den uddybende job- og personprofil.
Ansøgning
Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på www.lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 14. august 2023 kl. 8.30.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Odense Kommune, Nørregade 36, 5000 Odense C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 14-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://portal.signatur.dk/ExtJobs/DefaultHosting/JobDetails.aspx?ClientId=2471&WebAdId=112144
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5861955