BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Brænder du for HR og rekruttering? Formår du at skabe stærke relationer og yde sparring til skarpe ledere? Værdsætter du en sund forvaltningskultur, velfungerende processer og en foranderlig hverdag? Og er du tilmed erfaren inden for HR og rekruttering, så er det måske dig, vi søger.
HR, Rekruttering og Politik
Stillingen er forankret i HR Rekruttering og Politik, hvor vi understøtter organisationen og enhederne med forskelligartede udviklings- og personalerelaterede opgaver lige fra overordnet organisationsudvikling til servicering og ledelsesrådgivning i forhold til organisations ledere på personalemæssige områder. HR Rekruttering og Politik består af 11 medarbejdere fordelt på to teams; et Partnerteam, der forestår rekruttering og har den daglige sparring med organisationens ledere, samt et Politikteam, der arbejder med organisationsudvikling mm. Denne stilling er i Partnerteamet, hvor du bliver en del af et spændende miljø, hvor hverdagen veksler mellem sagsbehandling præget af fordybelse, det lange seje træk, administrative arbejdsgange og løbende håndtering af pludseligt opståede personalemæssige spørgsmål. Dine kolleger er fagligt velfunderede og erfarne, men den faglige sparring og videndeling vægtes højt. I Partnerteamet er vi hinandens fortrolige, vi hjælper hinanden og har sammen sat barren højt for hvad vi leverer.
Dine opgaver
Partnerteamet består pt. af 1 jurist, 4 HR-partnere og 1 elev. Vi har travlt og du bliver derfor vores 5. HR-partner. Partnerteamet beskæftiger sig med primært rekruttering, ansættelser og fratrædelser samt yderligere administration af forskellige personalemæssige opgaver. Disse administrative arbejdsgange er veldefinerede og fylder en del af arbejdsdagen. Partnerteamet inddrages også i diverse udviklings- og implementeringsopgaver på tværs af HR og organisationen, eksempelvis Employerbranding, onboarding, politikudvikling, mv. Opgaverne i partnerteamet er mangeartede, da partnerteamet er hovedindgangen for kontorcheferne.
Dine primære opgaver bliver bl.a.:
- Rådgivning af og sparring med kontorchefer ift. stort og småt i HR relaterede emner.
- Understøttelse af hele rekrutteringsprocessen fra a til z.
- Sikre korrekt håndtering af vores arbejdsgange f.eks. ved onboarding, fratrædelser mm.
- Behandle mangeartede medarbejderhenvendelser om bl.a. sygefravær, orlov, barsel mm.
- Elevoplæring sammen med kollegerne i teamet.
- Div. ad hoc-opgaver.
- Trives med at have mange bolde i luften, arbejder selvstændigt og excellerer, når du udfordres.
- Har stærkt fokus ift. at sikre korrekt procedure og sagsbehandling.
- Digitale kompetencer ift. at retænke opgavescope ved digital transformation.
- Har stærke samarbejds- og kommunikationsevner og er en hjælpsom og fleksibel medarbejder og kollega, der gerne yder en ekstra indsats for organisationen og for egen udvikling.
- Har solid rekrutteringserfaring.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst mellem Skatteministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område samt tilhørende organisationsaftale for Kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK).
Ansættelsesområdet er Miljøministeriet med tilhørende institutioner.
Tjenestestedet vil være Tolderlundsvej 3-5 i Odense.
Ansættelse pr. 1. oktober 2024.
Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte HR-partner Lone Vandsted på
tlf. 4010 8714 eller HR chef Malene Blangshøj på tlf. 5148 4391.
Sådan søger du stillingen
Du søger stillingen online ved at sende din ansøgning, CV, uddannelsesbevis m.m. senest den 11. august 2024.
Samtaler forventes afholdt fredag d. 16. august 2024.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
MILJØSTYRELSEN, Tolderlundsvej , 5000 Odense C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 11-08-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6083067
