Engageret overlæge søges til en spændende stilling på Odense Universitetshospital

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Vil du indgå i et team af engagerede, innovative og humørfyldte speciallæger, hvor faglighed og uddannelse vægtes højt? Så skal du søge stillingen.
ITA på Odense Universitetshospital søger en engageret overlæge, som har lyst til at indgå i teamet og bidrage til videre udvikling i afdelingen. Som overlæge på ITA vil du være ansvarlig for, at afdelingen leverer et højt niveau på de tre grundpiller i vores virke: Faglighed, uddannelse og videnskab. Afdelingen ønsker fortsat at udvikle det stærke lægefaglige fællesskab.
Dertil også relationerne mellem medarbejderne med fokus på et godt og positivt arbejdsmiljø med respekt for hinanden. Det er derfor er en forudsætning, at du vil bidrage aktivt og positivt til fællesskabet. Vi søger 1 overenskomstansat overlæge med vagtforpligtigelse – til besættelse pr. 1. oktober 2024 eller efter aftale. Om Det Multidisciplinære Intensive Afsnit

• 27 behandlingspladser, heraf 6 til børn. Opdelt i fire afsnit; ITA1, ITA2, ITA3 og BRITA (børneintensiv)
• Mere end 2000 indlæggelser årligt
• 24 speciallæger, heraf 10 overlæger og 1 professor (to af overlægerne er ledende overlæger på hhv. ITA og BRITA)
• Overlæger i børnesektionen har tilkaldevagt hele døgnet
• Samarbejde med samtlige specialer på OUH
• Behandling af neurokirurgiske og thoraxkirurgiske/karkirurgiske patienter varetages primært på selvstændige intensivafsnit. Intensivkapaciteten på OUH udgøres dog af den samlede kapacitet på alle intensiv afsnittene, hvorfor de fleste patientgrupper vil kunne varetages på ITA.
• Vagten dækkes af to speciallæger og en hoveduddannelseslæge, alle i tilstedeværelsesvagt. Desuden er der en overlæge der varetager tjeneste i tidsrummet kl. 7.45-21.00 på hverdage

Om stillingen

• Overlægerne i afsnittet er ansvarlige over for cheflægen mht. lægefaglig ledelse og refererer direkte til afdelingsledelsen
• Driftsmæssigt refererer overlægerne til ledende overlæge
• Det forventes af overlægen, at denne varetager ansvaret for faglig udvikling. Ved bestemte interesseområder, aftales disse ved ansættelsen.

Overlægerne indgår i udgangspunktet i tilstedeværelsesvagt og i dagtid, weekender/helligdage samt senvagter på alle hverdage i intensivområdet.

Kvalifikationer

• Speciallæge i anæstesiologi
• Dokumenteret bred erfaring efter endt speciallægeuddannelse. Kandidater med diplomuddannelse i form af SSAI intensiv eller EDIC vægtes højt
• Dokumenteret erfaring med kvalitetsudvikling, forskning eller undervisning
• Ledelsesmæssigt skal ansøger kunne prioritere og fordele opgaver
• Have evne for krise- og konfliktløsning
• Være udviklingsorienteret
• Besidde gode samarbejdsevner

Personlige egenskaber
Ordentlighed, dedikation og empati samt respektfuld kommunikation er en forudsætning.

Arbejdssted
Anæstesiologisk-Intensiv Afdeling V er en tværgående klinisk afdeling med et højt aktivitets- og kvalitetsniveau og har i kraft heraf en meget bred kontaktflade, der omfatter alle hospitalets afdelinger.
Den lægelige normering på Anæstesiologisk-Intensiv Afdeling V er hospitalets største med mere end 140 læger.

De kliniske anæstesiafsnit samarbejder med de kirurgiske og andre afdelinger i forbindelse med anæstesiologiske og kirurgiske opgaver, mens intensiv- og opvågningsafsnittene i større eller mindre udstrækning samarbejder med samtlige kliniske afdelinger på hospitalet.

For at sikre den bedst mulige udnyttelse af den anæstesiologiske special- og ekspertviden er afdelingen geografisk og funktionelt opdelt i 2 hovedafsnit, klinisk anæstesi/opvågningsområdet og intensivområdet. I løbet af de næste år skal der ske en udflytning til det nye OUH, hvorfor der også kan ske organisatoriske ændringer.

Anæstesiologisk-Intensiv Afdeling V har vedvarende fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø og en arbejdsplads med plads til faglig udvikling, videnskabelig aktivitet og uddannelse.

Afdeling V’s strategi Hele patienten beskriver afdelingens vision, mål, indsatser og aktiviteter. Med henblik på at opnå målene definerer strategien byggesten og løfter til patienter, medarbejdere og samarbejdspartnere. Alle i Afdeling V medvirker til at indfri Strategien.

Faglig bedømmelse
Den faglige bedømmelse af ansøger vil ske på baggrund af ansøgers oplysninger om egne kompetencer inden for de 7 lægeroller:

• Medicinsk ekspert
• Kommunikator
• Samarbejder
• Organisator/Leder/Administrator
• Sundhedsfremmer
• Akademiker
• Professionel

Ansøger bedes derfor i ansøgningen forholde sig konkret til de 7 kompetencer/roller og udfylde vedlagte skema til brug i det faglige bedømmelsesudvalg. Skemaet sendes sammen med ansøgningen.

Funktions- og stillingsbeskrivelse kan hentes her.

Løn og ansættelsesforhold
Ansættelsen sker i henhold til overenskomst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Speciallæger.

Region Syddanmark anvender prøvetid for nyansatte i Regionen.

Ansættelse er betinget af en ren børneattest. Afdelingen vil rekvirere attest elektronisk via Kriminalregistret (den ansatte skal kvittere for dette i sin e-boks).

Ansøgning sendes elektronisk via link på denne side og stiles til cheflæge Jørgen Fisker.

Yderligere oplysninger om stillingen
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Ledende overlæge Louise Nielsen
Tlf. 6541 5553

Cheflæge Jørgen Fisker
Tlf. 6541 1556

Ansøgningsfrist og samtaler
Stillingen har ansøgningsfrist torsdag d. 22. august 2024, og ansættelsessamtaler vil finde sted torsdag d. 29. august 2024.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Odense Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Odense Universitets Hospital, J.B. Winsløws Vej, 5000 Odense C

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 22-08-2024; - ansøgningsfristen er overskredet

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6084684