BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Finder du energi og glæde ved at være midt i betjeningen af et politiske udvalg, en rådmand og den øverste administrative ledelse? Og ser du dig selv som en del af de mange forskellige dagsordner på børne- og ungeområdet i Danmarks tredje største by? Så er du måske vores nye chef for Politik og Udvikling.
Din rolle i organisationen
Som chef i stabs-teamet Politik og Udvikling har du en naturlig opgave med at binde sammen og sikre et tværgående blik internt i forvaltningen og i forhold til de øvrige forvaltninger. Opgaverne i Politik og Udvikling har et eller flere ben i forvaltningens andre afdelinger - Dagtilbud, Skole, Familie og Forebyggelse samt Økonomi og Styring – og du skal sikre, at dit teams kompetencer bliver bragt i spil med forståelse for kerneopgaven og organisationens mange fagligheder. Du befinder dig godt i mellemrummene, hvor du udviser en høj grad af organisatorisk og politisk forståelse – ikke mindst i forhold til de aktuelle kommunalpolitiske dagsordner men også landspolitiske agendaer.
Din ledelsesopgave
Som chef for Politik og Udvikling bliver du en del af mange fællesskaber og kommer til at have mange samarbejdsflader.
Du bliver leder for 15 medarbejdere (sekretærer, konsulenter og jurister). Som leder trives du og finder energi i nærledelse af fagligt dygtige konsulenter, og du er motiveret for at få mennesker til at lykkes og udvikle sig i deres opgaver. Samtidig er du dygtig til at lede opad til organisationens chefgruppe og til siden med i forhold til andre strategiske chefer. Du har blik for, hvornår du inddrager din leder, en fagchef og andre samarbejdsparter i egen eller andre forvaltninger.
Du kommer til at referere til stabschefen, og du bliver del af et lille, adræt og velfungerende ledelsesteam i staben Politik og Organisation. Ved din side har du chefen for stabens andet ben, Organisation og Ledelse. Organisation og Ledelse har fokus på organisationens udvikling, sammenhænge i ledelseskæden og kommunikation. I Politik og Organisations ledelsesteam er det en dyd at være åbne, ærlige og ambitiøse – med gensidig tillid som nøgleord. Vi prioriterer et tæt samspil, og vi vender tilgange til ledelse og dilemmaer med hinanden og giver hinanden faglig sparring på de opgaver, vi har hver især. Vi er et lille team, som har ”snuden i sporet” og en rolig hånd på styret i et opgavefelt, som altid bevæger sig. Vi har fokus på at reagere på det, som organisationen har brug for fra en stabsenhed og vi har blik for timing, styrker og potentialer.
Du bliver også del af forvaltningens strategiske chefgruppe. Her er strategiske chefer fra fagafdelinger og stabe gode til at sparre, drøfte og vidensdele, så der er altid gode, engagerede og fagligt dygtige lederkollager at vende stort og småt med. Du møder også lederkollegaer på tværs af forvaltningen til bl.a. Fælles Ledermøder, hvor fokus er på vores sammenhængskraft og ledelsesopgaverne i de store dagsordner, som fylder på tværs af vores område.
Om Politik og Udvikling
Teamet Politik og Udvikling er omdrejningspunktet for betjeningen af Børn- og Ungeudvalget, rådmanden og den øverste administrative ledelse. Politik og Udvikling har en væsentlig rolle i at sikre sammenhængen i de mange forskellige politiske dagsordner på børne- og ungeområdet.
Politik og Udviklings primære ansvarsområder:
- At drive tværgående processer, projekter og opgaver med politisk ophæng sammen med fagafdelinger og andre teams i staben. Det kan fx være udarbejdelse af politisk dannelsesstrategi, proces for ny tildelingsmodel på skoleområdet, madordning i skolerne, implementering af strategien for Verdens bedste robotby i Børnehøjde og fortløbende opgaver i fx udvalgets effektmål, møder på tværs af politiske udvalg og rådmandens møder med sociale foreninger.
- At sikre gode politiske beslutningsoplæg og mulighed for drøftelser i udvalget via fokuseret arbejde med de politiske sagsfremstillinger og dagsordner
- At sikre og koordinere svar til det politiske niveau, borgere og andre interessenter
- At have blik for og føling med politiske dagsordner i både Økonomiudvalget og Byrådet såvel som i det landspolitiske- og kommunalpolitiske landskab
- At have blik for og føling med, hvordan vi også udvikler og skaber gode børneliv i samspil med borgere, virksomheder, uddannelsesinstitutioner og andre relevante samarbejdsparter
- Sekretariatsfunktion for Børn- og Ungeudvalget
- Sekretariatsbetjening af rådmand og adm. Direktør
- Understøttelse af chefgruppens mandagschefmøder
- Den juridiske understøttelse i forvaltningen
- Understøttelse af samarbejdsorganet Uddannelsesalliancen.
I Politik og Udvikling er der ”højt til loftet” og let til grin. Teamet består af dygtige konsulenter, som har lyst til at lære og udvikle sig, og samarbejdet i teamet er præget af sparring, tillid og åbenhed samt en høj grad af selvledelse med afsæt i en nærledelse, hvor der er løbende sparring om opgaverne, spørgsmål og kompleksitet.
Din erfaring og kompetencer
Du er ambitiøs på opgaven og sætter en ære i høj kvalitet. Ordentlighed er et bærende element hos dig, og det gennemsyrer din ledelse, relationer og opgaveløsning. Du er leder med formentlig 2+ års erfaring og meget gerne fra en politisk styret organisation.
Du er en leder, der er inddragende og evner at sætte retning og oversætte opgaver. Du kan være med til at afstemme og sætte rammer for opgaver med høj kompleksitet, og du kan navigere i en afdeling, hvor opgaver og fokus løbende skifter. Derfor har du også blik for, hvordan teamets ressourcer og kompetencer bedst sættes i spil.
Du fremmer en kultur, hvor nysgerrigheden er bærende, og hvor du med en positiv indgangsvinkel er løsningsorienteret, nysgerrig og søgende i en hverdag med kompleksitet, mange samspilsflader og fagligheder.
Vi forventer, at du
- har en struktur og systematik, der gør at du kan lede en afdeling med mange forskelligartede opgaver
- har blik for at organisere dit hold omkring løsningen af opgaverne med den rette balance af inddragelse og fremdrift
- er tydelig og har en stærk metodisk og analytisk faglighed til at drive opgaverne
- har blik for policy-udvikling og procesflair, og du tænker i formalia og processer i forhold til et politisk udvalg, som sikrer at vi leverer høj kvalitet
- evner at følge med i det politiske landskab og vejlede og rådgive både forvaltningen og rådmanden i politiske processer
- står stærkt i din faglighed og evner at udfordre og binde andres faglighed sammen til gavn for opgaven
- sikrer en fleksibel og understøttende tilgang, der gør at afdelingen sættes i spil i organisationen og de tværgående opgaver
- udstråler ro og overblik – også i pressede situationer
- kender dine stærke og svage sider og ved, hvornår du skal kalde på sparring.
Du bliver en del af en større sammenhæng
Som chef for Politik og Udvikling vil du tilbringe en stor del af tiden i forvaltningen på Ørbækvej 100. I Børn- og Ungeforvaltningen er vi ca. 5.500 medarbejdere, der alle dagligt – og med forskellige indgangsvinkler – bidrager til forvaltningens kerneopgave med at skabe de bedste vilkår for børns trivsel, læring og udvikling.
Den fælles ledelsesopgave er at sikre rammer og retning ift. at lykkes med kerneopgaven. Den samlede ledelse skal formå at sætte rammer omkring opgaverne, styrke sammenhængskraften i organisationen og skabe mening for og sammen med lederkollegaer og medarbejdere i løsningen af forvaltningens opgaver på alle niveauer. Vi er et fællesskab af engagerede og fagligt dygtige medarbejdere, der hver dag bruger relevante kompetencer, perspektiver, erfaring og viden for at skabe de bedste vilkår for børns trivsel, læring og udvikling i de enkelte tilbud. Sammen skaber vi rammer for gode, stærke børnefællesskaber og bruger vores faglige kompetencer til at fylde rammerne med et indhold af høj kvalitet.
Vi har blik for helheden og arbejder sammen på tværs af de tilbud, Børn- og Ungeforvaltningen har. Vi tager ansvar for at inddrage hinanden, vores forskellige fagligheder, erfaringer, viden og perspektiver for at nå de bedste resultater. I Børn- og Ungeforvaltningen samarbejder vi med børn, forældre og familiernes netværk og vi rækker ud efter erfaring, viden og perspektiver fra samarbejdsparter fra andre sektorer, virksomheder og foreninger. Vi bidrager også til udvikling uden for vores egen organisation.
Odense Kommune har mellemformstyre og består af syv forvaltninger.
Det gode børneliv i Odense
Alle børn har ret til et godt børneliv, hvor de har mulighed for at lære og udvikle sig både fagligt, socialt og personligt. Vi møder alle børn med høje positive forventninger og blik for deres udvikling. Den gode barndom i fællesskab med andre har en værdi i sig selv, hvor stærke børnefællesskaber styrker børns udvikling og muligheder for at tage del i samfundet omkring dem. Børn skal trives, lære og udvikle sig i vores dagtilbud, skoler og indsatser. Nogle børn får brug for noget særligt i en periode og andre har brug for særlig støtte gennem store dele af eller hele deres barndom. Når behovet er der, skal børn have støtte i tide og i samarbejde med forældre, familien og barnets netværk.
I stabene i Børn- og Ungeforvaltningen er vi med til at understøtte skolerne, dagtilbuddene og forvaltningens øvrige tilbud, så vi sammen hver dag kan skabe rammer og indhold af høj kvalitet for, at de gode fællesskaber kan vokse og rumme alle børn.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingens indhold, forventninger, m.m., er du velkommen til at kontakte stabschef for Politik og Organisation, Lærke Kibsgaard Rask, på mobil: 20 13 25 59.
Hvis du vil kende lidt til det ledelsesteam, som du kan blive en del af, er du velkommen til at kontakte chefen for Organisation og Ledelse, Nanna Muusmann, på mobil: 40 48 60 14.
Det praktiske
Der er ansøgningsfrist den 30. november 2023 kl. 23.59.
Første samtale afholdes den 7. og 8. december 2023.
Anden samtale afholdes den 13. december 2023. Forud for anden samtale, skal du tage en kompetenceprofiltest, som vi kommer til at have dialog om ved anden samtale. Derudover vil der også til anden samtale være en case, som du skal løse. Du vil få nærmere besked om det praktiske, hvis du indkaldes til anden samtale.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Odense Kommune, Flakhaven 2, 5000 Odense C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 30-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/5938159
