BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du passioneret omkring digital transformation, har du en dyb forståelse for de digitale teknologier, der driver fremtidens HR, og kan du trække i de tråde der forbinder teknologi og mennesker? Så er du måske vores næste chef for HR Digital i SDU HR på Syddansk Universitet (SDU).
SDU HR står over for en rivende udvikling, hvor vi arbejder på en forbedret digital understøttelse af vores HR processer. Vi er optaget af at skabe en administrationskultur med fokus på løbende forbedringer, så vi kan levere service til brugerne, skabe sammenhæng i den administrative opgaveløsning og sikre effektive processer.
SDU HR er systemejere af en langt række forskellige digitale løsninger fra Cloud systemet Oracle Human Capital Management (HCM) til et egenudviklet lønforhandlingssystem. SDU HR har igennem de sidste år implementeret SDU’s model for systemforvaltning, og HR Digital har ansvaret for den daglige operationelle forvaltning af HR systemerne. HR Digital er således bindeleddet mellem brugere, leverandører, SDU IT og forretningen.
SDU implementerede i 2021 Oracle Human Capital management. Vi har taget moduler vedr. rekruttering, fravær og stamdata / organisationen i brug, men der er fortsat et stort potentiale for en videreudvikling af både systemet og processerne.
Du vil som Chef for HR Digital indgå i SDU HR’s chefgruppe bestående af 5 afdelingschefer og HR-chefen. Den daglige ledelse vil basere sig på et engageret blik for den fælles retning for SDU, samtidig med at du naturligvis vil være ansvarlig for ledelse af HR Digital.
Din profil
Vi leder efter dig, som vil være ansvarlig for løbende drift og optimering af HR-systemporteføljen, og indgå i projektledelse af større digitale udviklingsprojekter på HR-området, så SDU HR kan levere solide digitale HR-løsninger til organisationen. Du vil have ansvar for – i samarbejde med den øvrige chefgruppe - at udvikle SDU HR’s systemstrategi og implementere den i praksis. Du vil bidrage til at sætte retningen for udvikling af digitale løsninger, digitale kompetencer og effektive digitalt understøttede arbejdsprocesser på HR-området.
Du har erfaring med at lede digitale forandringer, og du har lyst og evne til at skabe resultater, motivere medarbejdere og lederkolleger samt fastholde og udbygge et godt arbejdsmiljø præget af trivsel og stort engagement. Du formår at skabe gode relationer på tværs af organisationen, ligesom du kan bidrage til en god samarbejdskultur internt i SDU HR.
Du har på den ene siden en dyb faglig indsigt i de digitale teknologier og på den anden side en forståelse af forretningen og ikke mindst af sammenspillet mellem mennesker og teknologi. Du har erfaring med at drive komplekse projekter og ved hvordan man organiserer og administrerer alle aspekter af et projekt, herunder budgetter, ressourcer og dokumentation ligesom du evner at identificere og håndtere risici, datasikkerhed og overholdelse af regler og bestemmelser.
Du har en akademisk eller anden relevant uddannelse samt stærke kommunikationsevner både skriftligt og mundtligt på såvel dansk som engelsk.
Om SDU HR
Omverdenen og ønsker til HR ændrer sig hele tiden. Vi får stadigt større og mere differentierede krav til, hvordan vi skal arbejde med HR-emner via f.eks. øget digitalisering og internationalisering, øget fokus på ligestilling, og ændret tilgang til og rammer for rekruttering, kompetenceudvikling, karriereveje samt god ledelse på SDU.
Arbejdet med HR på SDU på centralt niveau har til formål at understøtte SDU’s retning gennem en leverance af stærke HR-ydelser, der skal udvikles i samspil med resten af organisationen. HR-ydelserne skal være organiseret tydeligt i en struktur, som orienterer sig ud mod SDU, så det er nemt for organisationen at få os i tale og blive hjulpet.
SDU HR består af Ansatte, Løn, HR Digital, Arbejdsmiljø & Udvikling samt Staben. Cheferne for de 5 afdelinger refererer til HR-chefen. Vi er ca. 65 medarbejdere og chefer i SDU HR.
Vi tilbyder
- Ansættelse som chefkonsulent med personaleledelse i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC eller anden relevant overenskomst
- En spændende arbejdsplads med en stærk samarbejdskultur og gode muligheder for faglig udvikling
- Arbejdsplads på Syddansk Universitet i Odense
- En fleksibel arbejdsplads med mulighed for hjemmearbejde
- En uformel omgangstone og et godt arbejdsmiljø
Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2024 eller snarest derefter.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos HR-Chef Lisbeth Møller på telefon 93507519.
Ansøgning og videre proces
Der er ansøgningsfrist den 25. oktober 2023.
Første runde ansættelsessamtaler forventes afholdt den 30. oktober og 3. november 2023, anden runde den 13. november 2023.
Ansøgning skal indeholde følgebrev, CV og eksamensbevis. Alle dokumenter i forbindelse med ansøgning bør ikke indeholde CPR-nummer – i så fald skal CPR-nummer overstreges.
Alle vedhæftede filer skal være i Adobe PDF format.
Følgebrev og CV må max. fylde 5 Mb.
Vejledning i forbindelse med ansøgning findes her.
Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Syddansk Universitet, Campusvej, 5230 Odense M
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 25-10-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/5924050
