Måske er du den ene af de to ledere, vi har brug for i Forløb Medfødt Hjerneskade
Måske er du motiveret af at skabe retning, når hverdagen er kompleks.
Måske ved du, at god ledelse ikke handler om at have alle svarene, men om at skabe de bedste rammer for, at andre kan lykkes.
Og måske er du nysgerrig på, om dette kunne være dit næste kapitel.
Vi søger ikke nye ledere, fordi noget er gået galt
Tværtimod. Vi står på et stærkt fundament med engagerede medarbejdere, høj faglighed og et ledelsesteam, der tror på, at vi lykkes bedst sammen.
Én leder har fået nye muligheder internt i kommunen, og én har valgt at gå på efterløn.
Derfor søger vi nu to nye kolleger, som har lyst til at bygge videre på det, vi allerede er stolte af – og samtidig være med til at forme det, vi skal blive.
For verden omkring os ændrer sig. Nye krav, nye muligheder og den demografiske udvikling kalder på ledere, der både kan holde fast i det, der virker, og være nysgerrige på det, der kan blive bedre.
Et sted med hjerte
På Sedenhuse, Bjørnemosen og Bækholmen bor 77 mennesker med udviklingshæmning, kognitive funktionsnedsættelser og fysiske funktionsnedsættelser.
Det er dem, der giver mening til vores arbejde.
Her møder du medarbejdere, som brænder for deres fag, borgere som minder os om, hvorfor arbejdet betyder noget, og kolleger som hjælper hinanden, når opgaverne bliver svære.
Vi er omkring 69 medarbejdere fordelt på pædagogiske, social- og sundhedsfaglige og terapeutiske fagligheder samt elever og studerende.
Vi tror på høj faglighed, ordentlighed, fællesskab og humor. Og vi arbejder hver dag for at skabe ét/ en fælles hus / organisation på tværs af vores matrikler.
Du bliver en del af et ledelsesteam, hvor vi faktisk bruger hinanden
Vi tror ikke på, at god ledelse er noget, man skal klare alene.
Hos os ringer vi til hinanden. Kigger forbi hinandens kontorer. Beder om hjælp. Vender de gode idéer. Og taler om det, der er svært.
Nogle dage handler det om en medarbejder, der har brug for ekstra støtte. Andre dage om et samarbejde med en pårørende, som er kørt lidt fast. Eller en ny idé, der lyder fantastisk på papiret, men som skal omsættes til en hverdag, der fungerer for både borgere og medarbejdere.
Vi bruger hinanden aktivt, fordi vi ved, at de bedste løsninger sjældent opstår alene.
Vi er forskellige som ledere, og det er faktisk noget af det, vi sætter mest pris på. Nogle er stærke på struktur og drift. Nogle på relationer og følgeskab. Andre på udvikling og nye idéer. Det betyder, at vi både udfordrer og supplerer hinanden.
Vi forventer ikke, at vi er enige om alt. Tværtimod. Vi sætter pris på ærlige drøftelser, forskellige perspektiver og kolleger, der tør sige deres mening. Når vi har truffet en beslutning, står vi til gengæld sammen om den.
Og så skal det også være rart at gå på arbejde.
Der bliver grinet hos os. Ikke fordi opgaverne ikke er alvorlige – det er de. Men fordi tillid, humor og gode relationer gør det lettere at lykkes med de svære ting sammen
Derfor søger vi ikke kun dygtige ledere. Vi søger kolleger.
To lederroller – to forskellige perspektiver på ledelse
Både rehabiliteringslederen og den assisterende rehabiliteringsleder er afgørende for, at vi lykkes.
Som rehabiliteringsleder har du blikket på helheden. Du skaber retning, sammenhæng og balance mellem faglighed, udvikling, drift og økonomi. Du understøtter de ledere, der står tæt på hverdagen, og sikrer, at ambitioner og ressourcer hænger sammen.
Som assisterende rehabiliteringsleder står du midt i hverdagen. Du er den synlige leder, medarbejderne møder, når de har brug for sparring, støtte, prioritering eller retning. Du er tæt på både mennesker, drift og faglighed.
Fælles for begge roller er, at de lykkes gennem relationer, samarbejde og en oprigtig interesse i at skabe de bedste rammer for både borgere og medarbejdere.
Rehabiliteringsleder (niveau 4)
Som rehabiliteringsleder får du ansvaret for at sætte retning og skabe sammenhæng i et område med høj faglighed og store ambitioner.
Du bliver leder for tre assisterende rehabiliteringsledere og får en central rolle i arbejdet med drift, økonomi, kvalitet og udvikling på tværs af botilbuddene.
Du skal kunne holde blikket på helheden og samtidig være tæt nok på hverdagen til at forstå, hvad der er vigtigt for både borgere, medarbejdere og ledere.
En væsentlig del af opgaven er at sikre, at ambitioner og udvikling går hånd i hånd med en bæredygtig drift. Det betyder, at du skal kunne arbejde strategisk med økonomi, ressourcer og prioriteringer og omsætte budgetter, mål og rammer til beslutninger, der giver mening i praksis.
Du kommer blandt andet til at arbejde med:
- Ledelse og udvikling af tre assisterende rehabiliteringsledere
- Drift, økonomi og målstyring
- Prioritering af ressourcer på tværs af området
- Kvalitetsudvikling og implementering af nye initiativer
- Operationalisering af VIRK-analysen
- Tværgående samarbejde og udviklingsprojekter
- Har solid erfaring med ledelse
- Er stærk i økonomisk styring og budgetopfølgning
- Kan skabe sammenhæng mellem faglig kvalitet, drift og økonomi
- Har blik for både mennesker, kultur og resultater
- Kan sætte en tydelig retning og skabe følgeskab
- Ser udvikling som noget, der skabes sammen med andre
- Har mod til at træffe prioriteringer og stå på mål for dem
Assisterende rehabiliteringsleder (niveau 5)
Som assisterende rehabiliteringsleder er du tæt på det, der sker hver dag. Stillingen er på Bækholmen og Bjørnemosen, og du skal have en socialfaglig / pædagogisk baggrund.
Du er ikke lederen, medarbejderne kun ser til MUS-samtaler eller personalemøder. Du er den leder, de møder i hverdagen. Den leder, der er synlig, tilgængelig og interesseret i det, der fylder – både når det går godt, og når det er svært.
Du bliver en vigtig sparringspartner for medarbejderne og en central del af hverdagen på tværs af vores matrikler. Det betyder, at du skal have lyst til at bevæge dig rundt, skabe relationer og være tæt på både borgere, medarbejdere og drift.
Nogle dage handler det om at hjælpe et team videre i en faglig problemstilling. Andre dage om at støtte en medarbejder i en svær situation, håndtere et komplekst samarbejde med en pårørende eller skabe retning, når hverdagen bliver travl og uforudsigelig.
Du skal være den leder, medarbejderne ved, de kan gå til. Ikke fordi du har alle svarene, men fordi du lytter, skaber overblik og hjælper med at finde en vej frem.
Vi forestiller os, at du:
- Er en synlig og nærværende leder i hverdagen
- Skaber tryghed gennem tydelig kommunikation
- Trives tæt på medarbejdere, borgere og drift
- Kan skabe ro og retning, når tingene bliver komplekse
- Har blik for både den enkelte medarbejder og fællesskabet
- Understøtter faglig udvikling og trivsel
- Har lyst til at skabe sammenhæng på tværs af matrikler og fagligheder
Vi tror, vi passer godt sammen, hvis du ...
- Tror på, at resultater skabes gennem mennesker
- Har mod til både at lytte og lede
- Kan skabe relationer og samtidig sætte retning
- Ser samarbejde som en styrke
- Har humor og kan bevare roen, når tingene bliver komplekse
- Har lyst til at udvikle både mennesker, faglighed og organisation
Hvorfor er vi glade for at være her?
Hvis du spørger os, er svaret faktisk ret enkelt.
Det er borgerne.
Det er medarbejderne
Det er fællesskabet.
Den faglige nysgerrighed.
Muligheden for at tænke nye tanker.
Og oplevelsen af, at det vi gør, betyder noget.
Hver eneste dag.
Måske er det også det, der motiverer dig.
Så glæder vi os til at høre fra dig.
Vil du vide mere?
Hvis du er nysgerrig på stillingen, er du velkommen til at kontakte rehabiliteringsleder Kirsten Bern i ugerne 28, 29. 30 & 31. Chef Brian Skov Nielsen kan kontaktes på 24 41 96 66 fra uge 32.
Du kan også læse mere om Botilbuddene i Forløb Medfødt Hjerneskade her
Løn- og ansættelsesvilkår
Sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen ønskes besat pr. 1. september 2026.
Det praktiske
Når du søger, bedes du tydeligt angive, om du søger stillingen som rehabiliteringsleder (niveau 4) eller assisterende rehabiliteringsleder (niveau 5) – og hvad der motiverer dig til netop den rolle.
Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026
1. samtale: 14. august
2. samtale: 21. august.
Hvis du går videre til anden samtaler, skal du udfylde en personprofil og arbejde med en case.
I forbindelse med anden samtale skal du have dine referencer klar.
Har du lyst til at blive en del af vores ledelsesteam, ser vi frem til at modtage din ansøgning.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
dagarbejde
-Arbejdsgiver:
Odense Kommune, Flakhaven, 5000 Odense C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 09-08-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/764a0266-13a7-4e78-8c46-04aa4cc967e0
