BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Bliver du motiveret af at lede medarbejdere med høj faglighed, og som brænder for at videreudvikle en værdig hjemmepleje?
Har du lyst til at blive en del af et kompetent ledelsesteam, hvor der er højt til loftet og
plads til at tænke store tanker og visioner? Hvor faglighed og udvikling er vores
omdrejningspunkt i alt, hvad vi gør og siger?
Hvis ja, så står vi klar med et lederjob på en velfungerende arbejdsplads med masser af positive og kompetente medarbejdere, hvor der er frihed under ansvar.
”Jeg oplever, at vores ledelse har et stort råderum, og at vi i fællesskab kan gøre en
stor forskel for borgerne. Det tætte lederfællesskab gør, at man altid har sparring og
tværgående samarbejde omkring opgaveløsningen.” Maj Britt Hansen, assisterende
rehabiliteringsleder, Odense kommune.
Om jobbet
Du bliver ansat i Ældre- og Handicapforvaltningen, som er en rehabiliterende
forvaltning. Det betyder, at vores fineste opgave er at samarbejde med de borgere vi
møder, om at gøre deres mål for hverdagen til virkelighed.
I Stadiongruppen er vi et fællesskab, hvor alle er lige uanset uddannelsesbaggrund. Vi
har forskellige arbejdsopgaver og ansvar, men vi har alle samme afsæt, nemlig at
vores borgere oplever et værdigt liv, hvor de bliver mødt som dem, de er, det liv de har
levet, og det liv de ønsker at leve. Vi vægter arbejdsmiljøet og arbejdsglæden meget
højt, hvilket bl.a. kræver en leder som er lydhør. Vi ser det som vores fineste opgave,
at fjerne forhindringer på medarbejdernes vej eller hjælpe dem til selv at finde gode
løsninger.
Borgerne mødes af en rehabiliterende arbejdsform og indgår derved i en
helhedsorienteret, målrettet indsats. Vores mål er, at borgeren opnår et selvstændigt
og meningsfuldt liv. Vi vægter både monofaglighed og tværfaglighed højt, da vi mener,
at et stærkt funderet tværfagligt samarbejde fordrer en stærk monofaglighed. Odense
kommune har arbejdet på et nyt ledelsesgrundlag for alle kommunens ledere, som
tager udgangspunkt i at ”god ledelse gør en forskel”. Du kan læse mere om
ledelsesgrundlaget her.
Vi har brug for stærke ledelseskompetencer indenfor Effektledelse, ledelse af
mennesker, Fortolkning og formidling og strategisk faglig leder.
Om os
Stadiongruppen leverer i dag tiden både hjemmepleje, sygepleje og genoptræning til
ca. 250 hjemmeboende borgere. Medarbejdergruppen er tværfagligt sammensat med
henholdsvis, social og sundhedshjælpere, social og sundhedsassistenter,
sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter og koordinatorer og planlæggere.
Herudover har vi et stort flow af dygtige og engagerede elever og studerende. Kl. 15
møder aftensygeplejen ind i Stadiongruppen, og vi har som lederteam ledelsen af en
velfungerende sygepleje. Det betyder, at ledergruppen har en del aftenvagter.
Aftensygeplejen leverer sygepleje til borgere i den nordlige del af Odense og har et tæt
samarbejde med den øvrige del af aftenhjemmeplejen. Medarbejdergruppen består af
social og sundhedsassistenter og sygeplejersker.
Om dig
Du har blik for vigtigheden af at være relationsskabende samtidig med, at du er
disciplineret og arbejder systematisk og struktureret med dine opgaver. Du udviser
autoritet og overholder deadlines, så vi rettidigt får løst opgaverne, inden de bliver til
problemer. Du kan både tage - og uddelegere ansvar samt involvere
medarbejdergruppen i relevante spørgsmål.
Og så passer du rigtig godt til jobbet, hvis du:
- er en synlig, og nærværende faglig leder, der tør sætte dig selv i spil og gå forrest med energi, entusiasme og organisatorisk tæft.
- har en sundhedsfaglig uddannelse, gerne med erfaring fra ældreområdet. Vi ser gerne, at du har en lederuddannelse eller har lyst til at erhverve dig en
- er vedholdende, når du sikrer, at der er faglig kvalitet i de opgaver, der løses for vores borgere
- sætter - og følger op på de synlige mål for organisationen, viser retning og er værdiskabende i nærværet med medarbejderne samt tilgængelig for borgere, pårørende og andre interessenter
- er en rummelig og autentisk leder, der udfylder ledelsesrollen ved at træde i karakter, være troværdig og rammesættende
- har et stort overblik, er god til struktur og planlægning.
- Tager medansvar for økonomi og driften, således at ressourcerne bruges bedst muligt til gavn for borgerne
følge og implementere politiske målsætninger og strategier.
Vi tilbyder
- Fra din nærmeste leder kan du forvente feedback, tæt opfølgning på dig i dine ledelsesopgaver, støtte og hjælp til de svære opgaver og frihed under ansvar til at skabe de bedste rammer for trivsel for både borgerne, pårørende og medarbejdere i Stadiongruppen.
- Der forventes til gengæld en høj grad af refleksivitet, økonomisk medansvarlighed, mod til at turde udfordre vaner og rutiner samt risikovillighed til at forandre og tilpasse til de kerneopgaver, der skal løses.
- I dit lederkollegateam, som består af rehabiliteringsledere i udegrupper, ledere fra plejehjem og en forløbschef, har vi brug for en visionær lederkollega, hvor forbundenhed og samskabelse er en selvfølgelighed. Vi prioriteter kompetenceudvikling, og vores ledermøder er fyldt med spændende ledelsesopgaver og sparring.
- Du får et afvekslende og interessant lederjob, hvor udvikling, personaleledelse, faglighed og daglig drift konstant er i fokus. Du skal være med til at præge rammer og indhold i et nyt lederteam, og du bliver en del af en faglig og ambitiøs ledergruppe.
”I jobbet som leder har man tæt samarbejde på tværs af grupper og niveauer, hvor vi
arbejder mod et fælles mål. Som ledere har vi store muligheder for faglig udvikling og
sparring, hvilket gør mig kompetent i min lederrolle.” Maj Britt Hansen, assisterende
rehabiliteringsleder, Odense kommune.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den
forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er med tiltrædelse pr. 1. november 2023 eller efter aftale.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte rehabiliteringsleder
Ria Askov på 61 63 39 46.
Det praktiske
Ansøgningsfrist er søndag den 22.oktober 2023. Vi forventer at afholde ansættelsessamtale torsdag den 26. oktober 2023.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Odense Kommune, Møllemarksvej 43, Bolbro, 5200 Odense V
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 22-10-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5920537
