BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du klar til en spændende ledelsesmæssig udfordring i en udekørende tværfaglig gruppe? Har du lyst til at lede og motivere medarbejdere, der hver dag yder en uvurderlig indsats sammen med borgerne?
Har du en sundhedsfaglig baggrund som ergo-, fysioterapeut eller sygeplejerske?
Hvis ja, så er du måske vores nye assisterende rehabiliteringsleder.
Om jobbet
Ledelsesteamet varetager den daglige ledelse i et tæt samarbejde, og arbejder målrettet med hverdagsrehabilitering. Vi har fokus på det tværfaglige samarbejde, og vi faciliterer, at medarbejdernes faglige kompetencer kommer i spil i det tværfaglige samarbejde og understøtter dem i deres udvikling. Dette med fokus på kerneopgaven og for at opnå størst mulig effekt hos borgerne.
Det kræver et fokuseret ledelsesarbejde at få grunddriften til at fungere. Du er engageret og finder masser af energi og motivation i netop den proces som leder.
Det bliver din opgave at arbejde med den daglige grunddrift og konkret får du ansvaret for at:
- indgå i et synligt og aktivt samspil med medarbejdere, borgere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere
- Koordinere daglige driftsopgaver med skarpt øje for optimal udnyttelse af tilgængelige ressourcer
- Arbejde med og facilitere implementeringen af nye arbejdsgange på alle områder
- Understøtte medarbejdernes trivsel og udvikling i et tæt samarbejde i lederteamet og AMR, TR og i MED
Indgå i ledelsesmæssig bagvagt efter fast rul i weekend og helligdage. Vi er et område under forandring, og der er derfor fokus på implementering af nye arbejdsgange på flere områder. Det vil være et væsentligt fokuspunkt for dig, og du forventes at arbejde tæt på medarbejderne med nedenstående punkter i samarbejde med rehabiliteringslederen.
- Personaleledelse - Sikring af sikker grunddrift, arbejdstidsplaner, kørelister, dokumentationssystemer mv.
- Tværfaglig ledelse – understøttelse og facilitering af den faglige udvikling og kvalitet i hverdagens opgaveløsning.
- Møde- og procesfacilitering - morgenmøder, tværfaglige møder, forandrings- og udviklingsprocesser.
- MUS- og GRUS-samtaler, samarbejde om struktur og organisering af hverdagens faglige udvikling og kompetenceudvikling
- Understøtte samarbejdet med myndighed, pårørende og øvrige aktører i borgernes liv
Om os
Munkebjerggruppen er en udekørende tværfaglig gruppe, som er en del af forløb fysisk funktionsnedsættelse, og borgerne, vi samarbejder med, er udfordret på varetagelse af deres daglige praktiske behov men er kognitivt i stand til at varetage eget forløb.
Medarbejdergruppen består af ca. 90 ansatte og er tværfagligt sammensat og består primært af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter/hjælpere og ergo- og fysioterapeuter.
Munkebjerggruppen leverer indsatser til ca. 300 borgere primært indenfor servicelovens §83 og §86 og indenfor sundhedslovens §138 og §140.
Vi arbejder ud fra en rehabiliterende tilgang, hvor vi understøtter borgeren i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt. Det betyder, at det er borgerens aktuelle livssituation, der sætter retningen for vores arbejde, og vi vil gerne have et godt og inddragende samarbejde med både borgeren og dennes netværk.
Om dig
Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund som sygeplejerske, ergo- eller fysioterapeut, gerne erfaring med ledelsesopgaver/distribuerede ledelsesopgaver i sundhedsvæsenet og brænder for at arbejde med den daglige drift i en udekørende gruppe. Du har en lederuddannelse eller er klar til at tage en.
Det er en fordel, hvis du har:
- Kendskab og erfaring fra udekørende grupper (hjemmeplejen)
- Kendskab og erfaring med vores målgruppe og de faglige indsatser hos borgerne
- Ledelseserfaring i form af formel ledelse/uddelegerede ledelsesopgaver eller ansvarsområder – faglige, personalemæssige
- Erfaring fra kommunale arbejdsområder.
Personlige kompetencer:
- Du er samarbejdsorienteret og værdsætter den sparring og åbenhed, der er i et tæt ledelsesteam
- Du er relations-skabende og formår gennem dine gode samarbejdsevner at løse opgaverne på mange niveauer i organisationen på en konstruktiv og diplomatisk måde. Uanset om det er medarbejdere, pårørende, interne og eksterne samarbejdspartnere
- Du formår på en tydelig, præcis og anerkendende facon at kommunikere med borgere, medarbejdere og kolleger
- Du opnår følgeskab hos medarbejderne igennem en tillidsbaseret tilgang til at skabe resultater gennem dine medarbejdere og deres høje faglighed
- Du har overblik og arbejder struktureret med dine arbejdsopgaver
Vi tilbyder
- Ansvarlige, dygtige og engagerede medarbejdere, der gerne tager ansvar for kerneopgaven
- En hverdag, der byder på mange forskellige ledelsesopgaver
- Et samarbejde, der er båret af en anerkendende tilgang
- Ledelsesmæssig opbakning, sparring og udvikling i lederteamet og på tværs i forløbet
- Lederuddannelse og anden relevant kompetenceudvikling
- En organisation præget af dialog og forandring
- Gode muligheder for personlig og faglig udvikling
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Tiltrædelse 1. august 2024.
Vil du vide mere?
Er du nysgerrig på stillingen og vil vide mere, er du velkommen til at kontakte rehabiliteringsleder Thomas Rungstrøm på 29 27 95 85.
Odense Kommunes ledelsesgrundlag finder du her.
Det praktiske
Ansøgningsfristen er søndag den 2. juni 2024.
Vi afholder første samtale onsdag den 12. juni og anden samtale torsdag den 20. juni.2024.
I forbindelse med 2. samtalerunde vil der være en personprofilanalyse og casearbejde samt du skal præsentere referencer.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Odense Kommune, Bjergegade 15, 1., 5000 Odense C
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 10-06-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6052138
