BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Besidder du de rette kompetencer til at lede en tværfagligt sammensat medarbejdergruppe, som stræber efter at støtte mennesker med erhvervet hjerneskade til øget mestring og livskvalitet?
Kan du opnå følgeskab gennem tydelig og anerkendende kommunikation?
Vil du være med til at skabe og udmønte rammer og retning for social- og sundhedsfaglige arbejdsgange og god dokumentationspraksis?
Så er du måske vores nye assisterende rehabiliteringsleder.
Jobbet indebærer også, at
- du tager medansvar for den faglige og tværfaglige ledelse af 30-40 medarbejdere, dag og aften
- du spiller medarbejderne gode, så borgerne opnår de bedste forudsætninger for et meningsfuldt rehabiliteringsforløb
- du understøtter høj trivsel og social kapital i medarbejdergruppen, i lederteamet lokalt og i lederteamet på tværs af forløb erhvervet hjerneskade
- du kan navigere i en gruppe i forandring, hvor der er fokus på teamudvikling og det gode teamsamarbejde
- du har flair for vagtplanlægning
- du kan arbejde/stå til rådighed i dag- og aftentimerne (efter aftale), så alle medarbejdere oplever at møde en leder i deres vagtlag
- du sætter pris på et godt samarbejde med beboere og pårørende
- du, som assisterende rehabiliteringsleder, bliver medansvarlig for at implementere organisatoriske og politiske beslutninger i praksis
- du står selvsikkert, når der skal implementeres nyt
- du bliver medansvarlig for at styre og lede bofællesskabets økonomi
Om dig
Vi ønsker, at den tværfaglige vinkel også afspejles i lederteamet. Merethe, som er rehabiliteringsleder, er uddannet sygeplejerske, og vi ønsker derfor at vores ny assisterende rehabiliteringsleder har en stærk socialfaglig profil. Samtidig er det også vigtigt for os, at lederteamet er et godt match fagligt og personligt, hvorfor ansøgere med en sundhedsfaglig profil også kan komme i betragtning til stillingen.
Vi ser helst, at du har konkret erfaring med personaleledelse. og det er et stort ønske at du har arbejdsmæssig erfaring med mennesker med erhvervet hjerneskade og evt. misbrug.
Derud over ønsker vi os, at
- du skaber dig et godt overblik over opgaver og krav, og du kan træffe her-og-nu beslutninger
- du reflekterer over, vurderer og responderer konstruktivt på udefrakommende krav fra medarbejdere, beboere og pårørende, leder og forvaltning
- du er innovativ og ser muligheder for optimering af arbejdsgange og indsatser
- du arbejder selvstændigt og uafhængigt inden for den rolle- og ansvarsbeskrivelse forvaltningen har opstillet
Om NæsbyHus
Bofællesskabet NæsbyHus er et specialplejehjem, som danner rammen for 40 beboere i alderen 34-84 år, der på et tidspunkt i deres voksenliv har pådraget sig en hjerneskade. Hos nogen beboere ser vi også et misbrug.
Flere beboere er ude af huset i dagtimerne blandt andet på Tarup G. Præstegård. Andre beboere sætter pris på at blive hjemme og tilbringe tid i vores café eller i egen lejlighed.
Medarbejdergruppen er tværfagligt sammensat og består primært af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, socialrådgiver, pædagoger og ergoterapeuter, som arbejder i 3 team på tværs af dag- og aftenvagt. Nattimerne dækkes af vagter fra den centrale natgruppe.
I september skal vi i gang med en teamudviklingsforløb, herunder at styrke teamsamarbejdet og relationel koordinering, så vi spiller hinanden gode og skaber de bedste betingelser for løsning af kerneopgaven.
Vi har fokus på at dygtiggøre os i brugen af KMD Nexus indenfor det sundheds- og socialfaglige område. Vi arbejder med FSIII og VUM. I foråret 2024 skal vi introduceres til VUM 2,0.
Det tilstræbes at alle medarbejdere har neuro-pædagogisk viden, som de sætter i spil i samarbejdet med beboerne.
Vi tilbyder dig
- et spændende og udfordrende lederjob, der bygger ovenpå det, du er god til i forvejen, og som udvikler dig yderligere
- ansvarlige og engagerede medarbejdere og beboerne, der ønsker, at du af og til har tid til en snak og en kop kaffe
- faglig sparring med leder lokalt og i den store ledergruppe i forløbet
- god støtte til at komme godt i gang i dit nye job via et individuelt tilrettet onboardingprogram
- mulighed for faglig og ledelsesmæssig efteruddannelse
- neuro-pædagogisk kursus
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation
Vil du vide mere?
For yderligere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte rehabiliteringsleder Merethe Bang Reib på 30 33 73 82 eller på mail mbrei@odense.dk.
Merethe træffes bedst på hverdage mellem kl. 7-15.
Det praktiske
Tiltrædelse 1. november 2023.
Ansøgningsfristen er onsdag den 13. september 2023.
Vi forventer at afholde 1. samtale mandag den 18. september 2023.
2. samtaler afholder vi mandag den 25. september 2023.
Kandidater, der inviteres til 2. samtale, vil blive bedt om at arbejde med en case samt udfylde en personprofil.
Den mail, du opgiver i din ansøgning, vil være den mail, vi kommunikerer med dig på i løbet af ansættelsesprocessen.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Odense Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Odense Kommune, Næsbyhovedvej 9, Næsby, 5270 Odense N
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 13-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://odense.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=0d23334c-ae87-4d8f-93f2-ca05952e206f
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5898298
